Agents zijn goed in herhaalwerk, maar ze kunnen ook werk oppakken dat je een mens simpelweg niet zou vragen, omdat het te saai, te veel of te continu is.
Lees het verhaalAcceptanten bij een gevolmachtigd agent zijn opgeleid om te oordelen, maar besteden hun dag aan zoeken. Hoe een verzekeraar dat omdraaide en 60 minuten per aanvraag terugwon.
Voordat je een vacature opent, kijk eerst waar de tijd van je huidige team naartoe gaat. Het knelpunt zit vaak in hoe het werk loopt, niet in te weinig handen.
Met modellen als Fable en GPT-5.6 verschuift het werken met AI van precies voorschrijven naar richting geven. In deze blog: waarom meer vrijheid vaak beter werkt, wanneer je de teugels juist strak houdt, en hoe wij onze agents zo bouwen.
Goede samenwerking tussen mens en AI-agent levert tot 49% hogere medewerkerstevredenheid op. Wat verandert er als je het herhaalwerk weghaalt en mensen laat doen waar ze goed in zijn.
Een AI-agent is meer dan een chatbot met een strikje. Onder de motorkap zitten vier onderdelen die samen het verschil maken tussen adviseren en echt werk uit handen nemen.
MySteel groeit hard door Europa en de mailbox groeide mee. Zo houdt een digitale klantenservice de service op peil zonder telkens nieuwe mensen aan te nemen.
AI-first klinkt als een marketingterm, maar wat betekent het als je er echt naar werkt? Een kijkje achter de schermen bij een team dat elke taak tegen het licht houdt.
Wat je echt betaalt voor een AI-agent, waar de kosten zitten en wanneer het de moeite waard wordt. Concrete bedragen en een nuchtere afweging.
Niet elk proces leent zich voor automatisering. Een overzicht van de situaties waarin een AI-agent je meer kost dan oplevert.
Een AI-agent doet iets anders dan een slimmere chatbot. We leggen in gewone taal uit wat een agent wel en niet doet, met herkenbare voorbeelden uit de MKB-praktijk.
Een goed gebouwde AI-agent gokt niet als hij twijfelt. Hij vraagt door, draagt over of schakelt een mens in. Daar zit het vakmanschap van het bouwen, en zo richt je het in.
Veel MKB-ondernemers lopen vast omdat het werk sneller groeit dan het team. Waarom meer mensen aannemen zelden de oplossing is, en wat wel werkt.
Stuur een mail, plan een gesprek, of bel ons. We sparren graag, ook als het niet om een opdracht gaat.